Сегодня термин «коучинг» широко распространен во всех экономически развитых странах. Считается, что как отдельная профессия коучинг окончательно сформировался в начале 90-х годов XX века. В Америке профессия коуча официально признана в 2001 году, благодаря стараниям Международной Федерации коучей.

«Профессиональный коучинг – это непрерывное сотрудничество, которое помогает клиентам добиваться реальных результатов в своей личной и профессиональной жизни. Посредством процесса коучинга клиенты углубляют свои знания, улучшают свой КПД и повышают качество жизни. Такое взаимодействие проясняет ситуацию и побуждает клиента действовать. Коучинг ускоряет процесс самосовершенствования клиента, открывая перед ним более широкий выбор. Основное внимание коучинг обращает на то, в какой точке находится клиент в данный момент и что он готов сделать, чтобы попасть туда, где он хочет быть завтра» (определение Международной Федерации Коучинга).

Коучинг появился в 70-х годах прошлого века. Его идеолог – Тимоти Голви – перенес методы коучинга из профессионального спорта в бизнес и считается основоположником коучинга как метода управления. Голви – педагог-теоретик Гарвардского университета и знаток тенниса. «Соперник в собственной голове страшнее того, который находится по ту сторону сетки», – утверждал Голви. Вскоре он читал лекции бизнес-лидерам США чаще, чем спортивным специалистам.

Международная федерация коучей была основана в 1992 г., но фактически начала функционировать после своего первого съезда в 1996 г. С начала 90-х Федерация ведет подробный архив публикаций о коучинге в средствах массовой информации. Большинство статей было опубликовано в Соединенных Штатах. В 1996 г. популярность коучинга резко возросла: вышло более 60 статей, проводились телевизионные интервью и радиошоу на тему коучинга. С тех пор каждый год выходили сотни статей и транслировались передачи по радио и телевидению в США, Европе, Австралии, Канаде, Японии, Сингапуре и других странах.

Согласно краткому оксфордскому словарю слово «коучинг» означает обучение, наставление, воодушевление. От других видов обучения коучинг отличается тем, что обучаемый вместо получения готовых решений, наставлений и советов учится действовать самостоятельно, выбирая наиболее эффективные пути и способы, а также брать на себя ответственность за результаты или их отсутствие.

Эмоциональный Интеллект – способность человека осознавать и отслеживать свои эмоции, а также распознавать и влиять на эмоции других. По исследованиям Гарвардского университета, коэффициент Эмоционального интеллекта куда более важный фактор для успеха человека, чем логический – IQ. Именно благодаря ему люди становятся крупными бизнесменами, топ-менеджерами и эффективными политиками.

Развитие эмоционального интеллекта – это открытие и познание себя, своих возможностей, целей, способов их достижения, ограничивающих и поддерживающих установок, влияния прошлого опыта и видения будущего. Это разные способы управления эмоциями и навыки управления эмоциональными ресурсами. Пройдя тренинг управления эмоциями, Вы научитесь чувствовать и понимать свои естественные эмоции, и, владея ими, максимально эффективно достигать целей во всех сферах – от здоровья и самочувствия до карьеры и личной жизни.

Зачем нужна программа по развитию Эмоционального Интеллекта для компаний?

Сегодня в Америке популярно такое высказывание: «IQ – ваша работа, EQ – ваша карьера». Воистину, теория Эмоционального интеллекта произвела реальный переворот в концепции успеха бизнеса, опровергая постулат прошлого о том, что эмоциям не место на работе. Сегодня мы видим, что успешно работают те люди, которые умело сочетают разум и чувства. В организациях, где работают сотрудники с высокими показателями эмоционального интеллекта, складывается особая корпоративная культура – открытые, доброжелательные, демократичные отношения. Здесь приятно работать, поэтому люди не «тормозят» рабочий процесс и не спешат расставаться с компанией, руководящий состав не тратит много времени и сил на постановку задач и нововведения, а владельцы такого бизнеса подсчитывают прибыли, а не убытки. Вы тоже так хотите? Тогда стоит обратить на эту программу особенное внимание.

European Business Competence* Licence (EBC*L) – квалификационный сертификат в области бизнеса и финансов. Это трехуровневая программа повышения финансовой грамотности формата мини-МВА в области бизнес-образования «фианансы для нефинансистов» разработана в Австрии. И сегодня успешно применяется для подготовки предпринимателей, руководителей и менеджеров в 30 странах Европы. После каждой ступени сдается независимый экзамен, при успешной сдаче которого выдается сертификат.

Цель данной программы – в прикладном и интенсивном ритме предоставить необходимые практические навыки разного уровня сложности. Развить финансовый интеллект, если хотите. Результат – конкретные полученные практические навыки, управленческие и финансовые знания, которые могут быть применены на практике сразу после окончания обучения.

Програма будет полезна для управленцев и специалистов из разных областей деятельности, которые не имеют финансового образования, но которе хотели бы его приобрести. Для малого и среднего бизнеса, независимых специалистов. А также – для внедрения ее как корпоративного стандарта в компаниях разного уровня.