Международный центр КТК
Пресс-служба

Мы открыты к сотрудничеству с компаниями и мероприятиями

  • О нас
  • Сми о нас
  • Пресс-релизы
  • Спикеры
  • Информационные партнеры
  • Фотоальбом

МЦ « КТК» — уникальная консалтинговая компания, созданная в 2009 году для реализации глобальной миссии развития темы Эмоционального Интеллекта (ЭИ) и внедрения практической методологии и современных digital-решений в бизнес-практику на территории России и стран СНГ.

Научные партнеры: Yale University, University of Cambridge, Universita Ca`Foscari Venezia, Российская Академия Наук, Высшая Школа Экономики, Российский экономический университет имени Г.В.Плеханова.

Деятельность МЦ КТК построена на использовании богатой практической базы, наработанной за годы исследования эмоционального интеллекта и его влияния на эффективность построения и реализации бизнес-процессов.

МЦ КТК является эксклюзивным представителем профессора Йельского университета Дэвида Карузо , профессора в области развития ЭИ детей университета Прикладных наук Швейцарии Давиде Антоньяцца и других специалистов мирового уровня на территории России и стран СНГ.

Компании-партнеры: Сбербанк, Мегафон, Росатом, СГ УРАЛСИБ и другие.

PR-директор: Вигдорович Ксения
tel.: +7(903)724 88 06

"Эмоциональный интелект: что кроется за популярным термином"

Интервью Е.Хлевной «Радио России»

Тюменских школьников будут учить получать знания через эмоции

Правительство Тюменской области договорилось со Сбербанком России о совместной реализации проекта «Развитие эмоционального интеллекта ребенка» и других образовательных программ на территории региона.

Дэвид Карузо - интервью на ТК Дождь

Международный Центр «КТК», являясь эксклюзивным представителем на территории России и стран СНГ профессора Йельского университета соавтора концепции ЭИ Дэвида Карузо с большой радостью представляет его интервью на телеканале «Дождь».

«Эмоции лидера компании заразны, как грипп»

«КТК», являясь лидером в развитии эмоционального интеллекта в России, а так же эксклюзивным представителем Европейской ассоциации культурных и эмоционально-интеллектуальных проектов (European Association of Cultural and Emotionally Intelligent Projects (EACEIP) в России, представляет эксклюзивное интервью, одного из основателей оригинальной научной концепции Эмоционального интеллекта Дэвида Карузо PhD, Yale University, данного во время делового визита в Москву, газете «Известия».

Елена Хлевная: «Вычитывайте договоры в легкой грусти»

Раньше считалось, что выражать эмоции на работе — непрофессионально, что хороший топ-менеджер должен быть этакой улыбчивой ледышкой, как персонаж из сказки Андерсена. Но теперь психологи и экономисты пришли к выводу: умному человеку эмоции помогают принимать правильные решения и быть успешным.

Видео-интервью. Елена Хлевная - Эмоциональный интеллект, на Бизнес завтраке с Романом Дусенко, Радио Mediametrics.

Была подробно рассмотрена и объяснена возможность использования эмоционального интеллекта как для работодателей, так и для руководителей, и для кандидатов.

«Любые эмоции ценны, если мы умеем их использовать»

Психолог Дэвид Карузо считает, что умение понимать свое и чужое настроение и управлять им облегчает нам жизнь на работе и просто жизнь. Мы спросили его, как извлечь практическую пользу из эмоций. Наглядная демонстрация.

Пять вопросов про эмоциональный интеллект Дэвиду Карузо

Гость конференции HS Digital In Trend, психолог и маркетолог Дэвид Карузо перед своим выступлением уточнил для Psychologies понятие эмоционального интеллекта, убедил нас, что можно стать «эмоционально умнее», и нарисовал впечатляющую картину автоматического распознавания эмоций в будущем.

EI: как управлять эмоциями в бизнесе

Зарабатывать деньги на эмоциях? Выясняется, что это возможно. Но при одном условии: если к чувству злости, восторга или страха подключается интеллект.

Six hours on Mars: Surviving the Red Planet

In the end of August, the yearlong Mars isolation experiment ended in Hawaii. An RBTH reporter also spent six hours in a closed space on a simulated Martian station located at the Biomedical Problems Institute in the center of Moscow.

Как управлять эмоциями сотрудников, чтобы повышать их продуктивность и удовлетворенность: кейс «Уралсиба»

Ежедневно 80% ваших сотрудников испытывают отрицательные эмоции. Негатив влияет на здоровье работника, его отношение к компании, эффективность в работе. Но эмоциональным фактором можно управлять! О том, как это делать, узнайте из кейса страховой группы «Уралсиб» о внедрении программы «Эмоциональное здоровье».

Эмоционально-интеллектуальная культура компании: используйте эмоции как драйвер достижений

Условия кризиса заставляют компании искать новые способы повышения производительности труда сотрудников. Новые научные данные побуждают руководителей и HR-менеджеров все больше смотреть в сторону эмоциональной культуры.

Как совладать с собой в мире больших денег и больших рисков

Как совладать с собой и научиться управлять эмоциями в бизнесе – рассказывает Александр Евдокименко, кандидат психологических наук, доцент НИУ ВШЭ, руководитель направления бизнес-аналитики и стратегического прогнозирования Международного центра «КТК».

Почему важно развивать эмоциональный интеллект?

Анатолий Сиваков, мастер-тьютор развития эмоционального интеллекта Европейской Ассоциации Культурных и эмоционально-интеллектуальных проектов и ведущий тренер программы по развитию эмоционального интеллекта МЦ «КТК» – о том, что такое эмоциональный интеллект и зачем он нужен предпринимателю.

Где взять энергию

О чем говорят эмоции, как бороться со стрессом и почему надо отказываться от некоторых убеждений

Комментарий Елены Хлевной к исследованию LinkedIn «Новое поколение»

Развернутый комментарий Елены Хлевной о вовлеченности сотрудников в бизнес-процессы компании.

Разумные чувства.

Как правильно использовать эмоции в жизни и на работе. О программе развития Эмоционального интеллекта МЦ КТК, интервью с участниками программ

Эмоциональный интеллект – еще один показатель эффективности руководителя

Комментарий и дополнение к статье от Елены Хлевной, на тему эффективности эмоционального интеллекта для бизнеса и руководителей компаний.

МЦ КТК на HRM Expo 2017

Ведущий эксперт по развитию EI Елена Хлевная, впервые в Санкт – Петербурге с новыми авторскими тренингами по развитию Эмоционального интеллекта «Эмоциональный интеллект – открытие, изменившее мир» и «Эмоциональный интеллект — сердце IV промышленной революции».

«Необыкновенное путешествие итальянцев в Россию или как русские поразили итальянцев эмоциональностью своей души»

15 октября 2016 года впервые в России Международный центр «Креативные технологии консалтинга» провел в «Центре искусств. Москва» уникальное мероприятие, давно зарекомендовавшее себя в Европе, авторский воркшоп «Ренессанс эмоционального интеллекта» с использованием методик музыкального воздействия на эмоциональную сферу.

Бизнес обращает внимание на эмоции: новый проект СГ УРАЛСИБ — Эмоциональное здоровье

Специалистами Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) совместно со специалистами «Веб Креатор» создан и запущен для СГ УРАЛСИБ проект «Эмоциональное здоровье». Сайт emotion.uralsibins.ru предоставляет конфиденциальный сервис для оценки и мониторинга эмоционального состояния человека. Проект разработан для корпоративных клиентов СГ УРАЛСИБ.

Управление и оценка психоэмоционального состояния сотрудников ПАО Сбербанк

Международный Центр «КТК» стал единственным официальным поставщиком консультационных услуг по управлению и оценке психоэмоционального состояния сотрудников ПАО Сбербанк.

Впервые на русском языке книга — Д. Карузо, П. Сэловей «Эмоциональный интеллект руководителя: как развивать и применять»

Международный Центр «КТК» и издательство «ПИТЕР» рады анонсировать выход книги признанных специалистов в области эмоционального интеллекта и основателей научной концепции, лидеров в международных научных исследованиях и практике применения эмоционального интеллекта в ведущих корпорациях мира, Дэвида Карузо и Питера Сэловея — «Эмоциональный интеллект руководителя: как развивать и применять».

Сбербанк делает ставку на эмоциональный интеллект

1 апреля 2016 г. профессор Йельского университета Дэвид Карузо и Международный центр КТК провели образовательную программу «Эмоциональный интеллект как инструмент управления» для “Сбербанк CIB”. Данный семинар является частью комплексной программы обучения для сотрудников.

Дэвид Карузо

Доктор психологических наук, профессор кафедры психологии

Йельского университета, соавтор концепции эмоционального интеллекта (Caruso, Salovey, Mayers).

Автор единственного признанного научным сообществом теста для определения уровня развития эмоционального интеллекта — The Mayer-Salovey- Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT).

В настоящее время сосредоточил свою деятельность на применении возможностей эмоционального интеллекта в бизнес-практике. Является официальным наставником компании

Google (американский и европейских офисов). В России сотрудничает с такими компаниями, как Сбербанк, Мегафон, Росатом.

Темы: эмоциональный интеллект – сущность и природа; последние научные открытия в этой области; влияние эмоционального интеллекта на счастье и жизнь вообще; эмоциональный интеллект и карьера; практическое применение эмоционального интеллекта; как развивать эмоциональный интеллект.

Елена Хлевная

Кандидат экономических и психологических наук, имеет степень MBA; научный руководитель программы развития эмоционального интеллекта МЦ «КТК», руководитель лаборатории поведенческой экономики и аналитического консалтинга РЭУ им. Г.В. Плеханова, представитель European Association of Cultural and emotional intelligence projects в России.

Обладает уникальным опытом научной, исследовательской и практической работы на стыке экономики и психологии.

Деятельность:

-обучающая программа «Развитие эмоционального интеллекта» для лиц управленческой деятельности

— в 2011 году по приглашению оргкомитета третьего международного конгресса по Эмоциональному Интеллекту возглавила секцию «Эмоциональный интеллект в бизнесе».

— реализовано первое в России исследование влияния уровня Эмоционального интеллекта руководителей на степень достижения нормативного уровня ключевых показателей эффективности организации (KPI), представленное на 3-м Международном конгрессе по Эмоциональному интеллекту (2011 г) и получившее высокую оценку международного научного сообщества

— разработана программа психологической мотивации вовлечения пользователей в систему распределенных вычислений SKIF@HOME, созданной в рамках межгосударственного проекта «СКИФ – ГРИД»

— развитие обучающих проектов по европейским стандартам с международной аккредитацией с выдачей международного квалификационного сертификата, который выписывается Международным Центром в Вене (Австрия), признанного в 30 странах Европы и мира.

— развитие проекта международной стажировки предпринимателей в рамках итало – российского Бизнес – клуба (Милан – Венеция — Сан Бенедетто дель Тронто).

— развитие совместного российско – швейцарского детского проекта «Развитие эмоционального интеллекта ребенка»

— спикер ряда международных и российских научных и практических конференций

Екатерина Стрижова

Генеральный директор МЦ «КТК», доцент НИУ ВШЭ, кандидат психологических наук.

Темы: психология, организационная психология, психология управления, мотивация, лидерство, эмоциональный интеллект, эмоциональная культура организации, эмоциональное здоровье, психология эмоций.

Направления проектов:

  • Digital-проекты
  • Экспертные диагностические системы
  • Корпоративная Культура
  • Программы для executive и agile команд

Ключевые публикации:

Статья, Стрижова Е.А. «Как управлять эмоциями сотрудников, чтобы повышать их продуктивность и удовлетворенность: кейс «Уралсиба»»// Онлайн-журнал «Директор по персоналу», июнь 2016

Статья, Стрижова. Е.А. « Эмоционально-интеллектуальная культура компании: используйте эмоции как драйвер достижений»//Онлайн-журнал «Директор по персоналу», май 2016

Малашенко М. Д., Стрижова Е. А. Адаптация методики оценки базового аффекта М. Йик, Дж.А. Расселла и Дж.Х. Штайгера // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2016

Стрижова Е. А. Динамика трудовой мотивации до и после трудоустройства // Национальный психологический журнал. 2016. № 1(21)

Стрижова Е. А., Гусев А. Н. Диагностика трудовой мотивации в ситуации решения задач: методология и метод // Национальный психологический журнал. 2014. С. 110-116.

Николаев А. Я., Серегин К. С., Стрижова Е. А., Евдокименко А. С. Социально-психологические особенности формирования культуры самообучающейся организации // Вопросы психологии. 2014. № 6 (2014)

Strizhova E., Гусев А. Н. Motivational task: Methodology and method of work motivation diagnostics // Procedia — Social and Behavioral Sciences. 2013. No. 86. P. 551-556.

Александр Евдокименко

Кандидат психологических наук, доцент НИУ ВШЭ, руководитель направления бизнес-аналитики и стратегического прогнозирования МЦ «КТК».

Темы: экспертные системы, интернет вещей, организационная диагностика, эмоциональные финансы, эмоции в управленческой деятельности, переговоры в агрессивной среде.

Направления проектов:

  • Digital-проекты
  • Экспертные диагностические системы
  • Корпоративная Культура
  • Executive консультирование

Ключевые публикации:

Едокименко А., «Как совладать с собой в мире больших денег и больших рисков», онлайн издание RUSBASE, апрель 2016

Evdokimenko A. Strategies for working with emotional risk in the financial market, in: Oral abstracts. The 28th International Congress of Applied Psychology., 2014.

Николаев А. Я., Серегин К. С., Стрижова Е. А., Евдокименко А. С. Организационная культура саморазвивающейся организации // В кн.: Психология труда и управления в современной России: организация, руководство и предпринимательство: материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию факультета психологии и социальной работы. Тверь : Тверской государственный университет, 2014. С. 104-108.

Николаев А. Я., Серегин К. С., Стрижова Е. А., Евдокименко А. С. Социально-психологические особенности формирования культуры самообучающейся организации // Вопросы психологии. 2014. № 6 (2014)

Войскунский А. Е., Евдокименко А. С., Федунина Н. Ю. Этическая направленность подростков и молодежи в социальных сетях // Психологические исследования. Электронный журнал. 2014. Т. 7. № 37. С. 2.

Evdokimenko A. The subjective differences analysis of rejected alternatives importance as approach to negotiation efficiency evaluation, in: Poster Abstracts. The 13 European Congress of Psychology. Stockholm : , 2013.

Войскунский А. Е., Евдокименко А. С., Федунина Н. Ю. Альтернативная идентичность в социальных сетях // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. 2013. № 1. С. 66-83.

Деловой журнал Управление персоналом

выходит два раза в месяц. Ведущее издание в области управления бизнес — процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала

Российское отделение Международной Федерации Коучинга ICF Russia Chapter

профессиональная ассоциация персональных, бизнес и executive коучей, цель которой — сохранение надежности и качества коучинга в мировом сообществе

Издательский дом «Гребенников»

Под этой маркой издательство выпускает продукцию, ориентированную на бизнес-аудиторию. Основная цель продукции Grebennikov Business Career – способствовать профессиональному развитию и карьерному росту менеджеров любого уровня. Сегодня под маркой Grebennikov Business Career Издательский дом «Гребенников» выпускает книги и 26 журналов по менеджменту, маркетингу, управлению финансами и управлению персоналом.

Ассоциация Профессиональных Бухгалтеров Содружество (НП АБС)

объединяет на условиях членства организации и специалистов научной и практической сферы, специализирующихся в области бухгалтерского учета, МСФО, налогообложения, финансов, финансового контроля и др..